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Logiciel de gestion RH

 Les points essentiels

Ressources Humaines

Création du dossier via import DSN et reprise automatique des cumuls

Paramétrages personnalisables

  • Par convention collective et par établissement
  • Datation des paramètres
  • Traçabilité des modifications

Accès contrôlés par utilisateur

Gestion des salariés

  • Enrichissement des fiches avec des zones paramétrables
  • Consultation rapide des documents associés au salarié à partir de la Gestion Électronique de Documents (GED)
  • Consultation des historiques de salaires
  • Calcul des effectifs

Gestion des rubriques

  • Modes de calculs standards mais aussi personnalisables
  • Garantie couverture maladie (calcul du maintien de salaire, IJSS)
  • Gestion des saisies arrêts

Saisie et calculs

  • Interrogation de contrôle multirubrique
  • Régularisation des cotisations
  • Régularisation des augmentations rétroactives de salaire
  • Calcul de provisions
  • Intégration des salaires externes

Liens comptabilité / banque

  • OD de salaires (y compris analytique)

Gestion du personnel intérimaire et stagiaires

Éditions et traitements disponibles

  • Bulletins de salaire paramétrables
  • DSN (Déclaration Sociale Nominative), PAS, signalement d’amorçage
  • États paramétrés
  • Exports (états et restitutions) vers Microsoft Excel®
  • Mise à jour des valeurs de paie
  • Dématérialisation des bulletins pour intégration automatisée dans un coffre-fort numérique

pilotage production de paie

  • Suivi de productivité du portefeuille par gestionnaire de paie et/ou responsable de service)
  • Console d’informations et de mises à jour légales et conventionnelles

 

Gestion de la Paie

Dossier administratif et self-service salarié

  • On-boarding / Off-boarding
  • Suivi des visites médicales
  • Pré-embauche et saisie du dossier administratif

Organisation du travail

  • Plannings et organisation d’entreprise
  • Badgeuses
  • Absences
  • Télétravail
  • Gestion des Temps et Activités (GTA)

Gestion des talents

  • Gestion des entretiens
  • Gestion des formations
  • Suivi des compétences
  • Suivi des habilitations

Outils transverses

  • Reporting préparamétré sur tous les pans fonctionnels
  • Gestion de la hiérarchie et organigramme
  • GED (Gestion Electronique des Documents)
  • Signature électronique
  • Gestion des droits et accès par module

Portail web salariés / managers

 

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