De la préparation au suivi, la gestion des entretiens vient étoffer le portail RH de Proginov La tendance de ces dernières années est à la dématérialisation des modules RH sur le web pour rendre ces derniers plus accessibles par les collaborateurs. Après les formations, c’est au tour de la gestion des entretiens de commencer une nouvelle vie en web. Né d’une étroite collaboration entre les clients de Proginov et d’autres utilisateurs… Lire la suite…
Tout savoir sur la rémunération des apprentis Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale et Lisa Bidois, juriste en droit social chez Proginov Septembre, le mois privilégié pour l’arrivée des alternants dans l’entreprise. C’est l’occasion de refaire le point sur comment rémunérer les apprentis et quels sont leurs droits. La définition Commençons par la définition légale du contrat d’apprentissage, telle qu’elle est écrite dans… Lire la suite…
La réforme des congés payés pendant les arrêts-maladies Par Magalie Chantreau, Responsable veille sociale et Lisa Bidois, Juriste en droit social La loi DDADUE du 22 avril 2024 change de paradigme quant à l’acquisition de congés payés pendant les arrêts-maladie. Une loi plus complexe à mettre en œuvre qu’il n’y paraît et qui mérite quelques éclairages. La genèse de la réforme Jusqu’ici dans le droit… Lire la suite…
Accueillir des stagiaires en entreprise : ne passez pas à côté de vos obligations ! Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov En France, la question de la gratification des stagiaires a suscité l’attention ces dernières années, soulignant l’importance de reconnaître la contribution des stagiaires et de garantir des conditions équitables pour tous. Les récentes modifications réglementaires et un certain vide juridique m’amènent à faire le tour des obligations et… Lire la suite…
La base règlementaire de Proginov RH, vous connaissez ? Cet article explique le fonctionnement de la base pilote Proginov. Un socle connecté, qui permet de simplifier les mises à jour automatiques du légal et du conventionnel.… Lire la suite…
Les échéances Paie et RH de 2024 Pour faciliter la gestion de la paie et des ressources humaines, Proginov RH vous propose un calendrier pour l’année 2024. Ce calendrier regroupe toutes les dates clés nécessaires à une bonne gestion de la paie et des ressources humaines : À noter que le droit social et les lois évoluant constamment ce calendrier a vocation… Lire la suite…
RH : les négociations collectives en plein essor Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale et Lisa Bidois, juriste en droit social chez Proginov « Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises », Alinéa 8 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946. On le voit avec cette citation de… Lire la suite…
La solidarité à la source Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov Initialement prévue le 1er janvier 2023, la mise en œuvre du net social, nouvel indicateur permettant l’application de la promesse de campagne d’Emmanuel Macron sur la solidarité à la source, va voir le jour le 1er juillet 2023. De quoi s’agit-il ? L’idée de la solidarité à… Lire la suite…
Le métier de la paie face au phénomène de la grande démission Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov Proginov a réalisé une enquête auprès des gestionnaires de paie RH en fin d’année dernière, récoltant près de 100 réponses. Au travers de ces questions, 40 % des répondants ont affirmé être inquiets par le phénomène de la grande démission. Il est aujourd’hui question de comprendre ce phénomène,… Lire la suite…
Du nouveau dans les avantages sociaux et fiscaux des frais de transport domicile/lieu de travail Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov À l’occasion de la loi de financement rectificative 2022 (Loi 2022-1157) du 16/08/2022, le gouvernement renforce les avantages sociaux et fiscaux des frais de transport domicile/lieu de travail. Il s’agit d’un complément aux mesures prévues pour répondre à la baisse du pouvoir d’achat. La participation aux frais… Lire la suite…
Les modalités de calcul et de déclaration des paies évoluent constamment Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov En lisant ce titre « Les modalités de calcul et de déclaration des paies évoluent constamment », vous vous dites que c’est une évidence. Mais connaissez-vous tous les chantiers en cours ? On peut les classer en 3 grandes catégories : ceux qui sont la conséquence des influences politiques,… Lire la suite…
La DSN, désormais puissant outil d’échange de données ascendantes et descendantes Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov La DSN (Déclaration Sociale Nominative) a été mise en place en 2017 afin de regrouper en un seul flux, plusieurs déclarations réalisées pour différents organismes (Pôle emploi, CPAM, caisses de retraite, impôts, etc.). La déclaration envoie les données à un concentrateur, et chaque organisme vient y piocher les… Lire la suite…
Proginov présente son portail de recrutement et son service de paie externalisée à l’occasion du salon solutions RH À Paris Porte de Versailles se tiendra la 28ème édition du salon Solutions RH du 22 au 24 mars 2022. Proginov, sur le stand B19 Hall 4, présentera les principales nouveautés de Proginov RH, dont le portail de recrutement et son offre de paie externalisée. Paie externalisée La paie devenant de plus en plus complexe… Lire la suite…
Le SIRH est mort ! Vive le SMRH ! Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov Les services RH ont connu de profondes mutations dernièrement, notamment en raison de la crise sanitaire. De ce fait, de plus en plus, on ne parle plus de SIRH mais de SMRH, de quoi s’agit-il ? Depuis quelques temps, déjà, le salarié est devenu actif dans la relation… Lire la suite…
La dématérialisation des bulletins de salaire Par Lucas Réveillère, Chef de Projet Proginov RH Avec la pandémie et la maturité des salariés sur le sujet, la digitalisation prend de l’ampleur et fait accélérer la dématérialisation des documents, notamment sur le volet RH. Mais comment ça marche ? L’adhésion des salariés Le but est de simplifier la gestion de la documentation des… Lire la suite…
Les éditeurs, parties prenantes dans la mise en œuvre des décisions de l’État Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov et Hervé Louis, Responsable Produit Proginov ERP Lorsque l’État prend des décisions, il n’entre pas dans les détails de la mise en œuvre de ces dernières au niveau informatique, et les textes sont parfois flous ou interprétables.C’est pour cela que Proginov s’engage de plus en plus dans… Lire la suite…
Le droit social continue d’évoluer : focus sur le congé de deuil pour enfant et le congé paternité Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov Si les textes évoluent beaucoup en ce moment, en réponse à la crise, l’État tient à ne pas abandonner ces sujets de fond. Ainsi, le droit social s’enrichit de deux nouveautés. Le congé de deuil Tout d’abord, la « loi visant à améliorer le droit des travailleurs et… Lire la suite…
Covid-19 : après le soutien, place à l’accompagnement en paie Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov Après la phase dite de soutien aux entreprises pendant la période de confinement, le gouvernement a désormais basculé, avec son plan de relance, dans une phase nommée accompagnement. De quoi s’agit-il exactement ? La 3e loi de finances rectificative pour 2020 (loi 2020-935) publiée le 31 juillet dernier… Lire la suite…
Du nouveau dans la DSN 2020 Depuis Janvier 2020, des nouveautés sont apparues dans la Déclaration Sociale Nominative. Voici les principales. La DSN remplace désormais la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Le statut de chaque salarié est envoyé grâce à la DSN, ce qui permet à l’URSSAF de réaliser directement ses calculs, pour vérifier si les entreprises de plus… Lire la suite…
Retour sur la mise en place du PAS et la fusion AGIRC ARRCO Les journées de ces deux premiers mois de l’année ont été denses pour toutes les personnes liées de près ou de loin à la gestion de la paye. En effet, outre les mesures d’urgences créées par les réformes « Gilets jaunes » (exonération des heures supplémentaires et prime du pouvoir d’achat), ce début d’année a… Lire la suite…
Fusion ARRCO/ AGIRC L’ARRCO et l’AGIRC, régimes de retraite complémentaire pour les salariés du secteur privé, fusionnent à partir du 1er janvier 2019. Cette fusion a pour but d’apporter « simplicité et lisibilité aux bénéficiaires : un seul compte de points et une seule liquidation de retraite pour les salariés ». Désormais, toutes les cotisations seront envoyées à… Lire la suite…
Dématérialisation des bulletins de paye : Proginov monte un partenariat avec E-doc Le principe : depuis le 1er janvier 2017, l’employeur peut décider de fournir le bulletin de salaire en version numérique à ses employés, sans l’accord préalable de ces derniers. Ces fiches de paye doivent être archivées et tenues à disposition des salariés pendant 50 ans ou jusqu’aux 75 ans de la personne. Il s’agit donc… Lire la suite…
Égalité homme femme, un nouveau logiciel ? Afin d’en finir avec les inégalités professionnelles homme femme, qui demeurent de l’ordre de 25% malgré les avancées actuelles, le gouvernement envisage d’imposer l’intégration d’un logiciel libre de droits aux solutions de Paie actuelles dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. L’idée est d’élaborer des critères objectifs de calcul des écarts de salaires… Lire la suite…
Se mettre en conformité pour le RGPD, comment s’y prendre ? Par Adeline Daviaud, juriste chez Proginov Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) qui réforme le droit des données personnelles entrera en vigueur le 25 mai 2018. La communication sur le sujet de la part de nombreux acteurs (avocats, sociétés spécialisées en conseil, opérateurs, éditeurs, etc.) commence à prendre de l’ampleur et beaucoup… Lire la suite…
Le planning de ressources dans l’ERP, une nouveauté attrayante à plus d’un titre Proginov a enrichi la gestion des plannings de son ERP d’un nouveau venu qui a pour but de gérer des ressources, qu’elles soient matérielles ou humaines, en tenant compte des contraintes existantes (des horaires de travail, des compétences, …) et de ressources liées. L’ERP propose une visualisation simple et ergonomique permettant de relever facilement les… Lire la suite…
