La base règlementaire de Proginov RH, vous connaissez ? Cet article explique le fonctionnement de la base pilote Proginov. Un socle connecté, qui permet de simplifier les mises à jour automatiques du légal et du conventionnel.… Lire la suite…
Proginov présente son portail de recrutement et son service de paie externalisée à l’occasion du salon solutions RH À Paris Porte de Versailles se tiendra la 28ème édition du salon Solutions RH du 22 au 24 mars 2022. Proginov, sur le stand B19 Hall 4, présentera les principales nouveautés de Proginov RH, dont le portail de recrutement et son offre de paie externalisée. Paie externalisée La paie devenant de plus en plus complexe… Lire la suite…
Retour sur la mise en place du PAS et la fusion AGIRC ARRCO Les journées de ces deux premiers mois de l’année ont été denses pour toutes les personnes liées de près ou de loin à la gestion de la paye. En effet, outre les mesures d’urgences créées par les réformes « Gilets jaunes » (exonération des heures supplémentaires et prime du pouvoir d’achat), ce début d’année a… Lire la suite…
Fusion ARRCO/ AGIRC L’ARRCO et l’AGIRC, régimes de retraite complémentaire pour les salariés du secteur privé, fusionnent à partir du 1er janvier 2019. Cette fusion a pour but d’apporter « simplicité et lisibilité aux bénéficiaires : un seul compte de points et une seule liquidation de retraite pour les salariés ». Désormais, toutes les cotisations seront envoyées à… Lire la suite…
Dématérialisation des bulletins de paye : Proginov monte un partenariat avec E-doc Le principe : depuis le 1er janvier 2017, l’employeur peut décider de fournir le bulletin de salaire en version numérique à ses employés, sans l’accord préalable de ces derniers. Ces fiches de paye doivent être archivées et tenues à disposition des salariés pendant 50 ans ou jusqu’aux 75 ans de la personne. Il s’agit donc… Lire la suite…
Égalité homme femme, un nouveau logiciel ? Afin d’en finir avec les inégalités professionnelles homme femme, qui demeurent de l’ordre de 25% malgré les avancées actuelles, le gouvernement envisage d’imposer l’intégration d’un logiciel libre de droits aux solutions de Paie actuelles dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. L’idée est d’élaborer des critères objectifs de calcul des écarts de salaires… Lire la suite…
Se mettre en conformité pour le RGPD, comment s’y prendre ? Par Adeline Daviaud, juriste chez Proginov Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) qui réforme le droit des données personnelles entrera en vigueur le 25 mai 2018. La communication sur le sujet de la part de nombreux acteurs (avocats, sociétés spécialisées en conseil, opérateurs, éditeurs, etc.) commence à prendre de l’ampleur et beaucoup… Lire la suite…
Le planning de ressources dans l’ERP, une nouveauté attrayante à plus d’un titre Proginov a enrichi la gestion des plannings de son ERP d’un nouveau venu qui a pour but de gérer des ressources, qu’elles soient matérielles ou humaines, en tenant compte des contraintes existantes (des horaires de travail, des compétences, …) et de ressources liées. L’ERP propose une visualisation simple et ergonomique permettant de relever facilement les… Lire la suite…
BDES, et si vous vous la mettiez en œuvre ? La BDES (Base de Données Économiques et Sociales) ou BDU (Base de Données Unique) est obligatoire depuis plus de 2 ans dans les PME. Beaucoup d’entreprises ont pris du retard en raison d’une communication peu claire au début, et d’une mise en œuvre complexe et contraignante. La BDES a, par ailleurs, été vue comme un… Lire la suite…
Le portail Web RH En lien direct avec Proginov RH, le portail RH permet de dématérialiser la gestion des congés, des RTT, etc. : les salariés peuvent consulter leurs compteurs et saisir de nouvelles demandes. Les utilisateurs identifiés comme responsables d’équipes pourront répondre à ces demandes, favorablement ou non, en visualisant le planning des équipes concernées. Le salarié peut… Lire la suite…
Le on-boarding, un outil pour répondre aux enjeux de l’entreprise L’accueil des nouveaux salariés est devenu un élément important de la gestion des ressources humaines. En effet, il ne suffit plus de recruter les bonnes compétences, l’entreprise doit aujourd’hui intégrer et fidéliser ses nouveaux collaborateurs et ce, dès leur premier jour. Pour cela, l’arrivée des nouvelles recrues doit être anticipée et préparée, pour leur permettre… Lire la suite…
