Accueillir des stagiaires en entreprise : ne passez pas à côté de vos obligations ! Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov En France, la question de la gratification des stagiaires a suscité l’attention ces dernières années, soulignant l’importance de reconnaître la contribution des stagiaires et de garantir des conditions équitables pour tous. Les récentes modifications réglementaires et un certain vide juridique m’amènent à faire le tour des obligations et… Lire la suite…
Les échéances Paie et RH de 2024 Pour faciliter la gestion de la paie et des ressources humaines, Proginov RH vous propose un calendrier pour l’année 2024. Ce calendrier regroupe toutes les dates clés nécessaires à une bonne gestion de la paie et des ressources humaines : À noter que le droit social et les lois évoluant constamment ce calendrier a vocation… Lire la suite…
RH : les négociations collectives en plein essor Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale et Lisa Bidois, juriste en droit social chez Proginov « Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises », Alinéa 8 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946. On le voit avec cette citation de… Lire la suite…
La solidarité à la source Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov Initialement prévue le 1er janvier 2023, la mise en œuvre du net social, nouvel indicateur permettant l’application de la promesse de campagne d’Emmanuel Macron sur la solidarité à la source, va voir le jour le 1er juillet 2023. De quoi s’agit-il ? L’idée de la solidarité à… Lire la suite…
La DSN, désormais puissant outil d’échange de données ascendantes et descendantes Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov La DSN (Déclaration Sociale Nominative) a été mise en place en 2017 afin de regrouper en un seul flux, plusieurs déclarations réalisées pour différents organismes (Pôle emploi, CPAM, caisses de retraite, impôts, etc.). La déclaration envoie les données à un concentrateur, et chaque organisme vient y piocher les… Lire la suite…
Proginov présente son portail de recrutement et son service de paie externalisée à l’occasion du salon solutions RH À Paris Porte de Versailles se tiendra la 28ème édition du salon Solutions RH du 22 au 24 mars 2022. Proginov, sur le stand B19 Hall 4, présentera les principales nouveautés de Proginov RH, dont le portail de recrutement et son offre de paie externalisée. Paie externalisée La paie devenant de plus en plus complexe… Lire la suite…
Le SIRH est mort ! Vive le SMRH ! Par Magalie Chantreau, responsable Veille Sociale chez Proginov Les services RH ont connu de profondes mutations dernièrement, notamment en raison de la crise sanitaire. De ce fait, de plus en plus, on ne parle plus de SIRH mais de SMRH, de quoi s’agit-il ? Depuis quelques temps, déjà, le salarié est devenu actif dans la relation… Lire la suite…
La dématérialisation des bulletins de salaire Par Lucas Réveillère, Chef de Projet Proginov RH Avec la pandémie et la maturité des salariés sur le sujet, la digitalisation prend de l’ampleur et fait accélérer la dématérialisation des documents, notamment sur le volet RH. Mais comment ça marche ? L’adhésion des salariés Le but est de simplifier la gestion de la documentation des… Lire la suite…
Les éditeurs, parties prenantes dans la mise en œuvre des décisions de l’État Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov et Hervé Louis, Responsable Produit Proginov ERP Lorsque l’État prend des décisions, il n’entre pas dans les détails de la mise en œuvre de ces dernières au niveau informatique, et les textes sont parfois flous ou interprétables.C’est pour cela que Proginov s’engage de plus en plus dans… Lire la suite…
Le droit social continue d’évoluer : focus sur le congé de deuil pour enfant et le congé paternité Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov Si les textes évoluent beaucoup en ce moment, en réponse à la crise, l’État tient à ne pas abandonner ces sujets de fond. Ainsi, le droit social s’enrichit de deux nouveautés. Le congé de deuil Tout d’abord, la « loi visant à améliorer le droit des travailleurs et… Lire la suite…
Covid-19 : après le soutien, place à l’accompagnement en paie Par Magalie Chantreau, Responsable Veille Sociale chez Proginov Après la phase dite de soutien aux entreprises pendant la période de confinement, le gouvernement a désormais basculé, avec son plan de relance, dans une phase nommée accompagnement. De quoi s’agit-il exactement ? La 3e loi de finances rectificative pour 2020 (loi 2020-935) publiée le 31 juillet dernier… Lire la suite…
