20 octobre 2020 Par Stéphane Delhommeau, Responsable des infrastructures d’hébergement chez Proginov Pendant le Covid, plusieurs clients équipés de Proginov RH en version client/serveur ont demandé à passer en urgence en mode hébergé. Quelles étaient leurs motivations ? Quels ont été les impacts sur les équipes techniques et les utilisateurs ? Et aujourd’hui ? Les demandes ont concerné des entreprises avec des contextes variés. Certains avaient un service informatique très performant mais qui avait du mal à suivre, depuis quelques mois déjà, le rythme de mise à jour de la paie, phénomène qui s’est accéléré avec le Covid (6 mises à jour en 2 mois, et ce n’est pas fini). Le projet avait été étudié mais pas encore mis en œuvre. D’autres, sentant le vent tourner début mars, se sont dit qu’il leur fallait anticiper un passage probable des équipes en télétravail. Quel que soit le cas, la demande était claire : continuer à travailler de la même manière qu’auparavant avec des accès totalement sécurisés et simplifier les mises à jour de paie. Les équipes Proginov ont répondu présentes et ont réalisé des migrations depuis leur domicile (confinement et télétravail oblige). Côté clients certains ont eu besoin, par moments, d’être présents sur place dans les salles informatiques, mais les autres ont également travaillé à distance. Côté utilisateurs, tout le monde était à distance. Selon l’importance des dossiers et les besoins d’interfaces avec d’autres logiciels, les prestations ont été plus ou moins longues mais n’ont pas excédé 5 jours, tests compris.Les utilisateurs ont pu repartir le lendemain de la migration dans le même univers de travail depuis leur domicile, sans perte de données, avec un système d’authentification forte via un accès à Internet. Si tous les utilisateurs sont, depuis, retournés au bureau, tous souhaitent désormais rester en mode hébergé !
