12 avril 2017 L’accueil des nouveaux salariés est devenu un élément important de la gestion des ressources humaines. En effet, il ne suffit plus de recruter les bonnes compétences, l’entreprise doit aujourd’hui intégrer et fidéliser ses nouveaux collaborateurs et ce, dès leur premier jour. Pour cela, l’arrivée des nouvelles recrues doit être anticipée et préparée, pour leur permettre de comprendre rapidement la culture de l’organisation et devenir très vite opérationnelles. Le on-boarding devient alors un outil essentiel pour répondre à cet enjeu. Un salarié qui adhère à la culture de l’entreprise et se sent bien dans son environnement de travail deviendra plus rapidement opérationnel et producteur de valeur ajoutée. Ayant eu plusieurs contacts avec des personnes différentes de l’entreprise, il pourra plus rapidement tisser les liens relationnels lui permettant de s’intégrer. Un bureau, l’accès au réseau, un badge, un téléphone, la mise à disposition d’un PC, la création d’une adresse de messagerie, quelques goodies, un livret du collaborateur, un parcours d’intégration, etc. sont autant d’attentions pour bien accueillir le collaborateur que de tâches à anticiper pour sa venue. Grâce à cette fonction de gestion des instants de vie, Proginov RH répond aux enjeux actuels de l’accueil des nouveaux salariés, ainsi qu’à la gestion de toutes les périodes de sa vie dans l’entreprise. Le on-boarding peut consister en la planification de tâches matérielles et organisationnelles, mais aussi en un programme de formation. De quoi ritualiser et personnaliser l’évolution dans les entreprises, et donc de quoi rendre lisibles les changements : un véritable gain de temps pour les personnes chargées d’accueillir les nouvelles recrues.
